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我亲历新老广维的变迁

2019-01-21 08:30:14 作者gxgwhg 来源 浏?#26469;问?span id="hits">0


40年国企改革波澜壮阔行业洗牌大浪淘沙上世纪60年代末70年代初为解决中国人的穿衣问题国家从国外引进技术投资建设的九家维尼纶厂经历了改革的风风雨雨如今的结局各有不同有些涉入险滩而万劫不复而皖维却一路高歌越做越大越强回顾40年来的改革历程让经历了老广维兴衰和新广维崛起的我百感交集思绪万千老广维指广维集团新广维指现在的广维化工
话说老广维1971年筹建经过八年建设1980年10月建成投产1985年才甩掉了亏损的帽子1997年进行公司制改革一度成为行业的佼佼者跻身国家重点扶持的512家大?#34892;?#22269;有企业之列2000年公司又进行了股份制改造由职工持股产权多元化公司退出国有企业序列改革使企业发展壮大职工收入逐年提高衣吃住行得到逐步改善职工品偿到了改革的甜头
然而正当企业意气风发满怀信心谋求转?#22836;?#23637;的时候2008年发生了震惊全国的“8.26”事故辉煌了23年一夜之间回到解放前那个令人羡慕令人自豪的企业风光不再整个公司陷入全面瘫痪境地生产区成为一片废墟 2000多位职工失去了岗位没有了工作家庭生活一下子陷入了困境
作为一名基层职工我在“8.26”前十天写了一篇题为“看奥运赛事请别忘安全生产”的时事评论文章刊登在当时广维报头版对安全生产发出“预警”痛心的是没有人引起足够的重视一位位高权重的管理者曾经多次感叹“我们规划好走生物质化工循环经济工?#31456;?#32447;没想到发生这样的事”
“没想到”在老广维具有一定的代表性说实在话老广维有灵活的机制却抱着短视的思维有改革的冲劲却没有改革的潜质在改革“为了谁依靠谁成果与谁共享”的问题上模糊不清?#29004;?#30041;在口头上当改革取得一点成绩时就沾沾自喜忘乎所以责任与担当被一些人的“小算盘”给打掉了事故后有职工坦言“爆炸是必然的”就是没有“8.26”事故企业也不会走得很远
老广维的悲催命运对正搏击于改革浪潮中的皖维应该成为前车之鉴
改革是一把双刃剑决定着企业的命运用得好则催生动力用不好则加速衰亡老广维借着改革退出国企像离家的孩子在外面漂泊没有母亲的监管和呵护尽管取得一些成绩那?#31449;?#26159;水上的浮萍大海中的孤舟由于改革背离了初心迷失了方向在错误的道路上渐行渐远最终被改革的浪潮所淘汰而同样是经过改革洗礼的皖维坚守初心行稳致远成为国内行业的龙头正是皖维强大的实力和远见的胆识为新广维的诞生注入了新的动力
再说新广维“8.26”事故后很多职工对今后的前途担心人到中年万事忧无?#30171;?#26102;添新愁要不要另谋出路在我迷茫的时候得知皖维向我们招手的消息内心不禁为之一振凭着我对皖维的了解虽然不算深刻但我相信皖维能够带着我?#20146;?#20986;困境
2009年7月11日新广维成立了在外漂泊了9年多我们又回到国企心中有了回家的感觉
新广维诞生之?#31449;?#30830;立“发展依靠职工发展为了职工发展成果与职工共享”治企兴企方略从此新广维围绕吴董事长倡导的“四个创建”创建公平正义的企业管理环境创建严格扎实的工作作风创建“惜福感恩”的思想境界创建求知创新的精神追求按照“重?#30331;?#35828;实话出实招求实效”的工作要求从?#23548;?#20986;发不?#31995;?#28145;化改革
 首先是“严管干部”吴董事长每次到广维来?#23478;?#24341;用了毛主席说的“政治路线确定之后干部就是决定因素”告诫广维的领导干部9年来新广维不断深化干部人事制度改革摒弃传统的用人陋习让想干事能干事?#27801;?#20107;的人有了干事创业的舞台同时?#36816;?#20204;从严管理从严教育从严监?#21073;?#24178;部队伍整体素质逐年提高勤奋务实真抓实干尽职尽责
再就是“善待职工”新广维把如何善待职工体现在多种举措上落实在具体行动中对从老广维转过来的职工来说“8.26”事故是?#22374;?#38125;心的伤痛对新公司的期望最基本的莫过于生命得到保障公司?#38505;?#21560;取事故教?#25285;?#19981;折不扣地落实安全生产法及其相关法律法规建立健全安全管理制度每年上至总经理下至一线职工?#23478;?#31614;订安全生产责任书用制度明确了每个人的安全责任形成“安全责任大家挑人人肩上有指标”安全管理机制不论是项目建设还是生产经营事事本着“以人为本安全第一”的原则处处体现“关爱职工珍惜生命”的理念一件件的实事让职工真真?#26143;?#24863;受到公司所做的一切都是“为了职工”逐步消除“8.26”事故的阴影消除 “红旗到底能扛多久”的疑虑感受到生命健康权被尊重而倍加自我珍惜
“依靠职工”是新广维建设的出发点建设一个全新的广维?#30830;?#21512;皖维发展新思路又成就了老广维职工的希望大家秉承“融合创新和谐发展”理念朝着共同的目标凝心聚力艰苦创业用九年时间在事故废墟上建起了一座现代化循环经济新型化工企业增建了一条VAE生产线VAE产量逐年提高多次刷新历史纪录并成功开发出多种新产品PVA生产稳定运行创造了单日产量月均日产量等多个单项历史新高还建成5万吨?#20973;?#29983;产线它将成为新广维新的经济增长点近年来每年的亏损额大幅度减少?#32469;?018年取得的成就更为突出10月份首?#38382;?#29616;了生产经营性盈利向全面扭亏脱困目标迈出了坚实的一步
“发展成果与职工共享”是企业一切改革的落脚点九年来虽然企业还处于亏损但公司千方百计提高职工收入让职工体面生活与老广维明显不同的是只要有机厂开机产量高质量好消耗?#20572;?#32844;工确确实实付出辛勤?#25237;?#23601;会得到奖金而老广维有利润才会得到些微薄奖金虽然公司刚成立时因为比较困难一线职工月收入只有1150而经过几年的艰苦奋斗现在一线的职工收入超过了3000增加了近两倍在与别人谈论工资待遇时职工说话的底气足了愿意说出?#30331;?#32463;历了酸甜苦辣的老广维人都深有体会在宜州市面上上档次的服装店老板?#28304;?#24191;维职工的?#25104;?#26159;广维兴衰的晴雨表老广维“8.26”前总是笑脸相迎是因为广维职工手中有钱“8.26”后企业困难职工穷遭受冷遇“厂衰我耻”在这个时候得到真实体验这虽是个?#31119;?#21364;是职工受到耻辱的一个缩影现在随着新广维建设不断推进生产经营不?#27927;?#26032;成果职工工资逐年提高各方面的福利待遇超过了老广维“8.26”前的水?#21073;?#32844;工逐步?#19968;?#20102;尊严
……
历经九年时间职工对新广维从开始时的怀疑到今天的信任在这过程中经历了理念的差异和文化的碰撞经过磨合如今达到了高度的融合职工的精神面貌发生根本性的改变愿意与企业同?#20351;部?#19981;但在岗位上尽职尽责还主动关心企业前途命运参与企业管理职工对企业的认同感归属感幸福感在逐年增强职工日常的一言一行处处体现着对自己对企业充满信心
亲历了新老广维变迁的我无悔当初的选择知道什?#20174;?#35813;舍弃什?#20174;?#35813;珍惜当前新广维正以?#20843;?#26410;有的态势迈着铿锵有力步伐奋力实现自?#21495;?#20111;脱困的梦想我会坚守初心继续相伴前行黄启成

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